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因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。 此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯撒克遜公共行政體系。 考慮到績效要求，雇主權力的從業者最遲在當年年底評估公務員的績效。 該法律規定定義了績效評估的過程，並規定績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 第 34 條第 four 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。

（數字和網絡安全）協調和基於它們的具體 這些 cookie 對於網站的運行和各項服務至關重要。 這些 cookie 是訪問者能夠瀏覽網站和網站子頁面之間所必需的，也就是說，它們對於瀏覽我們的網站、使用其功能和記錄在頁面上執行的操作是必需的。 系統功能 cookie 是簡化操作和個性化所必需的。

資格的強制性要素列在  KTV 附件 1 中的資格表中。 在這方面，資格和績效評估的共同特點是在這兩種情況下都適用強制性的書面形式，並且在這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。 為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例及其附件中的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。 在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以提供明確的線索，即任務的分配，以及完成工作後的績效評估，對於公務員和執行任務的人來說都是可以衡量和識別的。 舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。

EESC 還警告說，嚴重的經濟衰退伴隨著進一步的系統性風險，例如金融部門不穩定或通貨緊縮趨勢。 第 34 條第 8 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。

最遲在當年年底，將評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力時制定的績效要求。   另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。